写科级后勤保障小我私家总结的范文

最后更新 : 2020.11.22  

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【导语】述职讲述一般来说就是向导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情形,包罗推行岗位职责,完成事情义务的成就、瑕玷问题、设想,举行自我回首、评估、判定的书面讲述。—以下是无忧考网为人人整理的《机关后勤述职讲述样本》,迎接阅读。

  【篇一】

今年以来,区级机关后勤治理服务中央在区委、区政府的准确向导下,紧紧围绕全区中央事情和中央年头目的义务,深入开展“三型”机关建设流动,起劲践行党的群众门路教育实践流动,发扬“甘于普通、乐于奉献、勇于拼搏、敢于逾越”的后勤精神,以“四零四化”(服务零距离、装备零故障、保障零失误、平安零事故,事情尺度化、精细化、特色化、品牌化)为事情尺度,开拓创新,务实进取,在机关后勤治理、服务、保障方面取得了必须的成就,现将一年来事情完成状态总结如下。

一、抓治理,明职责,重点目的义务顺遂执行

1、完成电梯革新工程。自今年4月17日,电梯革新项目透过区政府审批后,中央严酷按区政府指挥意见,本着勤俭节约的原则,同时知足正常使用功效,加紧细化革新方案,先后完成了1号楼电梯单一采购*证、电梯施工单元招标及电梯革新装备采购等相关前期准备事情。1号楼档案局的1台货梯革新于9月15号正式最先施工,一楼大厅的其余4台电梯于9月30日启动施工。整个工程时间紧,要求高,义务重,中央认真按原定方案步步推进,国庆假期,从中央向导到科室相关职员分班现场跟踪督促进度和质量。10月7日5台电梯所有完成安装调试事情。10月20日,常州特种装备磨练院对革新后的5台电梯举行监视磨练,电梯各项技术指标和性能贴合国家尺度,一次性透过了技术监视局的验收,领取了电梯平安使用证。

2、推进消防设施革新。常州市武进城区新苑宾馆1997年投入使用,使用十多年后消防设施日益陈旧,凭据新的消防要求,新苑宾馆消防整改工程被列入2015年区政府督办项目之一。为周全落实好该项义务,中央本着实事求是,因地制宜,尽可能贴合消防划定的原则,于3月18日,和武进消防大队专题商讨了开端设计方案,4月3日,召集武进消防大队、武进建筑设计院、新苑宾馆等单元对方案作了进一步论证。8月28日,消防整改工程正式启动。至11月初,已完成总工程量的85%,宾馆一至六层已顺遂透过消防试压,预计整个工程将于11月中旬完工。

3、完成强电革新工程。行政中央配电间自1997年投入使用至20XX年,已整整运转了16个年头,早已“超龄”事情,且能源行使率下降。2014年6月份,行政中央配电装备革新的叨教透过区政府审批,机关服务中央一边全力保障行政中央供电,一边着手做好各配电间的招投标以及施工方案制订、执行事情。透过充实的前期准备,于2014年11月13日正式启动配电间革新工程,至2015年5月中旬为止,历时半年时间,行使节假日和双休日时间,有设计地对行政中央的高压配电间、401、104、105和101共五个配电间的配电装备举行了所有更新,为行政中央平安用电带给了有力保障,提高了资源能源行使率。

4、完成区凤凰谷青少年流动中央装潢革新事情。为保证今年暑假凤凰谷青少年流动中央暑期培训班的正常招生,自今年4月中旬装潢方案审批透过以来,中央认真按时间进度表有序推进工程装潢革新。4月23日下昼,中央召集相关职员召开了现场集会,配合查看工程希望状态和施工细节,逐一明确施工时间要求、质量尺度和配合节点,推进工程进度。施工时代,中央全体班子成员及部门科室卖力人多次到现场查看装潢施工状态,对施工工期、质量及衔接问题等要害环节作进一步强调,整个装潢工程于6月10日所有完工。

  二、重服务,勤履责,机关事务治理水平不停提高。

1、有序推进办公用房清算事情。4月16—18日,由机关后勤服务中央及区委办、区政府办、区纪委同志组成的团结督查组10名同志分成两组,对全区各镇(开发区、街道)、区级机关各部门的办公用房清算状态举行了实地督查。每家单元抽查1名正职、2名副职及3个科室办公用房使用状态举行实地丈量,挂号造册,座谈听取清房状态汇报。全区共抽查83家党政机关,463间办公用房。从督查状态看出,大多数单元都严酷执行政策执行了调整。督查组对抽查中发现的个体调整不到位的单元提出了限期整改意见,我中央对行政中央内腾退的办公用房提出了集中调整的方案,回迁了部门在外租房办公的下属事业单元或部门(放置了区征收办、区文化局下属文化执法大队等5家机关部门或下属单元进驻办公)。实现了集聚办公,而且降低了办公行政成本,办公用房清算卓有实效。下半年,中央还起草了《区级党政机关办公用房治理暂行办法》,10月13日,已由两办正式下发,为进一步规范和增强我区区级党政机关办公用房治理打下了优越基础。

2、公共机构节能治理事情稳步推进。中央一方面认真做好全区公共机构节能治理事情,分期为全区各公共机构做好职员培训和营业指导事情,另一方面不停增强行政中央节能治理事情,将宣传教育与装备节能同步推进。

一是开展能源紧缺体验流动。6月10日,“天下低碳日”当天,专心组织区公共机构开展种种能源紧缺体验流动。洛阳镇举行公共机构绿色出行宣传流动暨绿色低碳出行小分队确立仪式;人社局透过OA办公系统和QQ群向事情职员发送节能环保公益信息,专心提倡低碳出行;区侨办侨联招呼人人少开一小时空调,少开一天灯,少开一天车,鼎力弘扬节能意识;规划局行使电子显示屏宣传节能宣传周主题口号,向单元职员发送节能公益信息;西太湖科技产业园管委会开展“绿色微公益、低碳不低调”环保宣传暨爱心行动……

二是做好节能确立单元确立事情指导。10月27日下昼,我中央特约请常州市市级机关事务治理局节能处处长王叶圣等来我区洛阳镇检查指导公共机构节能树模单元确立事情状态。对照《2015年江苏省公共机构节能树模单元确立评价验收细则》,对洛阳镇的确立台账资料及确立事情提出了部门整改意见,使确立单元进一步明确了确立目的和要求,为顺遂透过省级审核验收作好了充实的准备。

三是认真开展节能技改探索和实践。在行政中央5号楼电空调革新中,同步安装了智能化节能控制系统,统一控制和设置各办公室温度,避免了冬季过高、夏日过低温度设置,杜绝了无人空调长时间运转造成的虚耗征象。在空调开闭过程中,值班职员认真按室外气温实时调治中央空调开启温度,今年比去年同期节约用气立方米,约合人民币24万余元。

3、增强行政中央及区政府周边门路的车辆治理。一是增强行政中央大院停车秩序治理。我中央在3月10日至4月10日,组织相关职员用一个月的时间对行政中央大院内的停车秩序举行了整理。对车位外乱停车征象,接纳电话相同提醒、贴违停通知单、书面见告车主所在单元。对拒不矫正的,则透过在行政中央大厅显示屏“曝光”等方式,改善大院停车秩序。二是增强车辆收支治理。前*岗对无通行证进入行政中央的做事车辆增强挂号和检查,并见告其将车停在车位内,如发现乱停,则按违章停车处置。三是增强对区政府周边门路的疏通事情。为有用解决行政中央周边门路在上下班岑岭时间车辆堵塞问题,与区公安局配合协商,透过增设红绿灯、周边停车广场设置护栏、体例印发1900多份《行政中央周边门路出行指南》等措施,使门路拥堵有所缓解。

4、增强凤凰谷物业延伸治理服务。为了增强凤凰谷物业的后勤延伸治理事情,今年以来,中央多方出击,保证凤凰谷物业的正常有序运转。一是制订《凤凰谷物业治理办法》,凤凰谷物业是中央带给的延伸服务,为搞好该物业的后勤服务事情,中央自去年接受以来,认真制订完善相关治理制度,明确事情职责,为凤凰谷入驻单元带给加倍优质、平安、周全的服务。二是增强安保事情。凤凰谷是对外开放的大型娱乐(凤凰谷大剧院)和流动(青少年流动中央)场所,外来职员多而杂,为确保区域平安,5月28日,中央房管科组织专门职员对凤凰谷B、C区公共部位的窗、门锁等部位举行了平安防护革新,加装窗户限位块160块,替换通*12把,以顺应凤凰谷儿童群体较多的特殊性和紧要救援用。三是增强平安停车治理。凤凰谷周全开放后,周末有2-3千人次学生和家长到凤凰谷青少年流动中央,平安及停车问题很快泛起出来,中央增强安保气力,实时疏导地面停车,保证平安流动秩序。

  5、优化会务、食堂、邮政等服务水平

会务、食堂、邮政服务一直以来是机关后勤的窗口,为提升窗口形象,今年以来,中央凭据年头机关部门座谈集会意见,谛听一线员工推荐,探讨优化解决方案。

会务服务千锤百炼。一是弥补新鲜血液。针对会务上泛起的第一批部门服务职员随岁数增进自动退出服务岗位及职员相对流动性大的现状,为保障会务中央的会务服务水平,今年4月,中央透过常州旅游校园和武进西席学习校园先生的推荐,在两个校园的校园网站公然招考,从中择优录取了三位新人。二是进一步规范一样平常操作。一样平常会务中,会务职员充执行使集会间隙,练形体,练走台,练规范操作,相互考察整改,相互提高。10月11日下昼,中央约请常州旅游校园的礼仪培训师对会务组全体职员举行礼貌礼仪培训。今年1—10月份,共带给各种集会服务1286次,其中四套班子集会服务818次。重大集会服务112次,收缴会务费46、6万元。

食堂供应稳中求优。针对机关食堂排队长的征象,今年2月份,中央由分管向导组织相关职员深入调查研究,认真落实整改措施:一是增强就餐卡的治理。集中一个月的时间,对机关食堂就餐卡举行了逐一核对和清算,调整就餐时间,使排长队征象显著好转;二是增强员工培训审核。机关食堂划分组织员工举行菜肴制作和售卖计价技术训练,提高厨艺和售卖窗口员工计价的准确率、速率,并定期举行审核。凭据审核效果给予了差别水平的奖励,提高了员工的专心性。三是举行装备革新。今年4月上旬,行使节假日及双休日时间,对机关食堂配电间、抽油烟机系统、炉灶装备等举行分步革新。透过多项措施的落实,为机关干部职工带给了加倍优质的就餐服务。今年1—10月份,共接待就餐职员26、85万人次,推出新菜10只。

邮政收发高效精准。邮政窗口继续发扬明星窗口的事情作风,快中求准,细中求优,不厌其烦地为机关干部带给优质便捷的邮政服务。今年1—10月份,共收发报刊杂志139、5万份,寄发信件45、5万件,营业性快件4、8万元。

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  6、增强设施装备一样平常维保

为确保各配电间的平安供电,今年以来,中央增强对值班职员在岗在位的审核,并要求不停巡视实时发现隐患实时上报维修。平时定期做好水电表的抄算和数据比对事情,发现问题实时查找缘故原由,做到胸有定见。1—10月份共平安供水9、4万多吨,供电575万度。

中央在增强一样平常设施装备巡查的同时全力做好一样平常维保。1—10月份,共替换各种水咀、龙头47只,角阀56只,排水用具22件;整修排水泵13台、开水器8台;系统维护卫生感应器246只,更新感应电池1094节;检验替换各种故障灯具2045只;敷设各种管线3350余米;检验各种故障阀门193只、风机盘管42台;系统整修空调软接1870余根,替换密封垫圈3740余只;新装电话72门、移机130门、敷设电信管线1300多米。替换门锁150把、铰链60只,维修行政中央屋顶防水8300平方米。

  7、创优机关办公环境

一是增强行政中央大院绿化养护治理。为连续优美的绿化环境,今年1—10月份,共对行政中央11、6万平方米草坪修剪30多次,更新色块栽种金边黄杨3万多株,补种红花继木36棵,对香樟行道树举行了重修剪,保证了大院优越景观效果。二是提升办公区域卫生质量。为提升卫生保洁质量,今年上半年,中央对每位保洁员组织了一次岗位营业培训,开展现场卫生保洁作业竞赛,提高保洁员对卫生保洁尺度的熟悉。1—10月份,对机关大院各办公楼卫生间、茶水间灭虫除臭共32次。定期做好1号楼大理石墙面和8—11楼大理石抛光事情,每一天不间断地做好护城河的垃圾打捞,保证河面无漂浮物,实时清算垃圾及粪池,为机关干部营造一个清洁、整齐的事情环境。

三、重学习,强基本,党的群众门路流动成效显著

第二批党的群众门路教育实践流动开展以来,中央在区委流动办的统一部署和区委第三督导组的具体指导协助下,紧密连系机关后勤现实,始终贯串“照镜子、正衣冠、洗沐浴、治治病”的总要求,将教育实践流动从全中央的整体事情中突出出来,增强向导,严酷尺度,统筹放置,推动流动有力有序开展,中央向导班子、6个下层在职党支部的61名党员干部所有加入教育实践流动,透过8个多月的学习教育,到达了预期目的,取得了较好的效果。

1、在学习教育中,党员干部宗旨意识、群众看法显著增强。在教育实践流动时代,中央党委累计集中学习时间在50小时以上,6个在职党支部集中学习时间均在5个半天以上。透过学习,使中央宽大党员干部受到了深刻党性党风党纪和道德品行教育,强化了专心致志为人民服务的宗旨意识和群众看法。

2、在问题排查中,“四风”突出问题得到了有用整改。坚持聚焦“四风”查摆问题解决问题。在否决形式主义方面,针对员工提出的学习方式单一、流于形式的问题,9月,中央分批组织全体干部职工赴上海复旦大学举行后勤现代化科学治理及适用新技术的专题学习培训,透过接纳课堂学习、理论探讨与现实案例相连系的形式,有用拓展后勤职员的新视野,周全提升后勤队伍的素质潜力。在否决官僚主义方面,对内部治理事情检查督办、绩效审核应用、事情效率评估、综合信息反馈等事情机制和制度作进一步完善和规范,事情流程进一步规范,事情效率进一步提升,整体服务水平进一步提高。在否决享乐主义和奢靡之风方面,认真贯彻中央“八项划定”、《党政机关厉行节约否决虚耗条例》和省市区委相关划定,注重增强“三公经费”治理,增强公务接待治理,严酷遵守和执行公务接待尺度和一样平常接待划定,严酷解决财政报销手续,从严控制差旅、集会和流动费开支;切实增强公务用车治理,严酷落实公务用车使用挂号制度、回单元停放制度和节假日封存制度。

3、在作风转变中,后勤服务保障事情加倍到位。在解决“四风”问题的同时,连系我中央职能,把事关社会群众做事、机关干部办公等切身利益的焦点、难点问题,从后勤保障、后勤治理、后勤服务等方面着手,在确保机关高效平安运转上下功夫,在增强大院规范治理上下功夫,让群众做事加倍便利、让机关办公加倍舒心。

4、在生动实践中,自愿服务流动精彩泛起。流动时代,为亲切与下层群众的联系,围绕“邻里守望”自愿服务主题,中央全体党员自愿者弘扬“义务、奉献”的自愿服务精神,专心开展助残帮困、爱幼助学、礼貌共建等有利益的自愿服务流动。以现执行动践行党的群众门路,进一步拉近了与下层群众的关系,也提升了党员自愿者队伍的战斗力和凝聚力。

  四、严督查,强审核,廉洁勤政自觉性不停提高

今年以来,中央增强学习教育,开展廉政谈话,组织专题流动,增强了廉政意识;强化向导职责,坚持定期剖析,推行“一岗双责”,健全了廉政机制;推行作风建设,完善长效机制,改善服务方式,增强了服务效能;认真推行职责,增强重点部位和薄弱环节事情,廉洁勤政自觉性不停提高。一是完善党风廉政建设和惩防系统构建事情组织向导与职责分工。认真贯彻中央关于改善事情作风亲切联系群众的“八项划定”,推进和完善惩治和预防*系统构建事情,进一步明确了中央2015年度党风廉政建设和惩防系统构建组织向导与职责分工。二是签署党风廉政职责书。年头,中央继续做好党风廉政建设职责书的签署事情。进一步强化和完善了党风廉政建设职责系统,明确事情职责和要求。三是抓好党风廉政基础建设。在工程治理、招标中引入监理、财政审价、专业审计等中介组织,增强监视检查的力度。自行组织了对机关食堂的财政审计,增强内部羁系。

【篇二】

据上级审查部门“三大部门”的目的义务和当地党委、政府开展的综治、卫生、平安等近20项的单项事情,义务多、项目杂,使许多事情都处于疲于应付状态。还有些下层院向导重营业,轻后勤,职员设置素质失衡,造成能者忙忙碌碌,庸者轻简朴松,不利于后勤部门自身治理和调动专心性,更与后勤职员应具备的做事高效、保障得力、服务优良的素质要求相悖。三是后勤事情治理服务机制不科学,制度不完整。“上面千条线,下面一根针”的倒金字塔机构设置模式造成治理杂乱、制度空悬、服务缩水,做事凭履历,运作靠习惯、事情失范、无序,随意性大等问题,降低了后勤治理的水平,降低了后勤事情的质量。

总之,造成上述问题的泉源,照样在体制上。眼下审查机关的后勤治理仍是设计经济体制下的“纵向封锁型”,存在着“小而全”的体例模式。在治理方法上,接纳的是以行政手段为主的治理方法;在分配制度上,仍然是“铁饭碗”;在效率上,仍存在低效率等问题。这些问题得不到解决,就会严重制约和影响审查机关后勤治理事情的生长,进而难以顺应可连续的科学生长观和对审查事业的要求。

  四、对增强审查机关后勤治理的思索

在深化改造、公正高效、周全增强审查机关营业建设的形势下,若何增强审查机关后勤治理,充实发挥和强化后勤部门的“顾问助手、协调枢纽、治理服务、后勤保障”的职能作用,真正实现周全、高效的优质服务,已是一个摆在我们眼前亟待解决的问题。笔者以为,务必从现实出发,以改造体制为重点,以搞好服务保障为基础,以科学治理为手段,专心探索,勇敢实践。

(一)改造后勤治理体制

我国近三十年的改造使我们熟悉到:改造是出路,体制出效益。因此,体现改造是提升后勤治理潜力的重点。一是将审查机关的后勤行政职员从审查官系列中分离开来,确立审查系统“分类治理”下的自力的司法行政官序列,为历久从事后勤事情的职员从基本上另辟自力广漠的生长空间,也就是从体制上使后勤部门能“容”人,能“留”人。二是将“物质”服务保障营业从原办公室分离出来,确立自力的后勤治理部门。如下层院设置设计财政治理科,专门卖力对经费、物质保障、后勤治理事情执行统筹规划并组织执行。随着执行部门预算、政府采购、基建招投标、国库集中支付等财政改造措施的出台,“科技强检”战略的执行,审查改造进一步深入,后勤治理部门的职责也越来越重。下层院设置设计财政装备科,能改变“倒金字塔式”的机构设置中“一对四”的“针鼻”征象,也就是使后勤事情更好地为新时期审查事情带给高效服务保障。三是确立审查后勤职业尺度。连系审查营业的特点,构建其后勤职业化规范,应包罗职业准入条件(选拔)、职业治理制度(审核、培训、升降、赏罚、工资待遇),职业保障划定和职业奉献精神等。确立审查机关后勤保障系统职业尺度与审查官职业化建设是相辅相成的,是审查事业生长对审查后勤保障事情的一定

  要求,也是审查官职业化建设的主要保障。

(二)变化后勤服务机制。现阶段审查机关后勤治理机制组成了“小而全”的封锁款式,已严重滞后于其它行业的改造。在市场经济竞争猛烈的这天,改造审查服务机制,更新服务理念,是提升后勤治理潜力的保证。一是要科学规范后勤事情治理职能,将治理职能与服务职务离开,执行行政治理向科学的经济治理,实现由“办后勤”向“管后勤”的基本转变。二是要健全完善后勤事情机制,创新治理制度,提高治理效益和水平,实现由“封锁后勤”向“开放后勤”的基本转变。三是要确立后勤事情保障系统,将以市场为导向,法制为保障确立起审查后勤保障系统,使经费的预算、分配、支出、物资的采购、供应、资产的治理、干警的医疗、住房、工伤、养老等事情规范化、制度化。坚持会计委派制,推行政府采购制度,执行公务用车、公务旅行、公务接待改造,执行住房、医疗、通讯、就餐、交通等货币化,实现由“行政后勤”向“经济后勤”的基本转变。后勤治理事情要做到卫生尺度化、操作规范化、职责具体化、治理法制化、制度人性化、名堂品种多样化、就餐快捷利便化,征求意见经常化,资源设置科学化的“十化”要求,以全新的服务理念、先进的服务机制、优良的服务作风,保障新时期审查营业中央的开展。

(三)着力维护人力资源。人才资源是信息时代的第一资源,然而,现在审查后勤治理队伍的整体素质与“具有宏观思维和现代司法理念、政治过硬、头脑敏锐、做事精悍、廉洁勤政、甘于奉献”的高检院要求相关甚远。因此,善待干警、培育干警、提高综合素质是提升后勤治理潜力的要害。一是要树立科学的人才观,不拘一格的选拔后勤职员,做到人尽其才,人尽其用,合理搭配,分工卖力。二是要体贴敬服后勤职员。后勤事情的特点注定了后勤职员事情时间长、强度大,这自己就是对后勤干警头脑、心身和家庭的严竣磨练。向导干部要加倍地珍惜和敬服后勤职员,从政治、生涯、身体、家庭等方面从优待警,抓好队伍建设,做好“留人”的事情,起劲培育一批想做事、能做事、干成事的后勤保障人才。三是要提高综合素质。采劝走出去,请进来”等多种手段,制订和执行近期和长远规划,加大培训力度。周全提高后勤治理队伍的组织潜力、治理潜力、顾问助手、服务保障潜力,起劲打造一支“懂经济,会写科级后勤保障小我私家总结的范文治理,能协调,肯吃苦,洁自身”的复合型后勤治理队伍。四是要培育优越的事情作风。后勤治理事情是属于承上启下、左右互动的事情性质,这就要求每位事情职员认真、仔细、耐心地做好每件事情,在细中求精,精中务实,实中求细,起劲

养成稳重、扎实、仔细的事情作风,最终到达向导满足,人人满足。

(四)组成科学制度规范。没有礼貌,不成方圆。况且审查后勤治理又是一项系统工程,制度就是门路、目标、政策的体现,也是提升后勤治理潜力的条件。一是要坚持科学生长观。用科学生长观统领后勤治理事情,从战略高度谋划后勤保障的未来生长,横向做到优势互补、资源共享,向集约型生长;纵向做到有设计、有组织,实现可连续生长。要连系上级院的战略性构想,制订出本院后勤治理事情的长远规划,为充实发挥后勤保障功效和作用奠基基矗二是确立健全具有基本性、全局性、稳定性和历久性的各项规章。在新时期,要进一步完善和健所有门职责、规章制度、事情规程、审核尺度等一系列具有科学性、规范性和长效性的检务保障事情制度,使各项事情都有章可循、有法可依,促进后勤治理事情加倍程序化、规范化和法制化。三是要强化制度的落实。制度定得再多,如不抓落实也是一纸空文,后勤治理最主要的就是抓制度的落实。这就要求在自我治理、自觉治理的基础上,狠抓各项规章制度的落实,要有不抓出成效决不罢休,认“死理”的精神,以致使各项规章制度都落到实处,推动审查事业的整体生长。(五)强化后勤治理责职。一个部门少不了职责,一个机构少不了治理。准确处置“管”与“理”的关系,是提升后勤治理潜力的基矗一

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