人力资源部团队先容 人力资源团队

最后更新 : 2020.11.22  

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人力资源部团队先容 人力资源团队插图

大象人事应该是一站式的SaaS人力资源治理平台。

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这类产物讲的是一个故事,就是从薪酬发放、社保署理、绩效治理的单一点,完成薪酬福利治理的整体结构。

同样的轨迹,我们从薪资上写过“薪友”、“薪人薪事”、“知人论世”,从社保上写过“金柚网”、“51社保”,甚至最近拉钩悄悄上线拉云,从招聘上向后延伸。

而大象人事则是从员工签约最先,辅助企业治理员工条约,再到企业的组织架构,再到人事模块——,包罗人为盘算、社保公积金缴纳、员工可以通过系统请假等。最后,对企业员工的数据举行剖析和可视化。需要注重的是,大象职员没有缴纳社保营业,而是使用了之前举报的“社保通”服务,大象职员没有缴纳人为。

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当被问及未来是否会加入ATS模块时,韩冰告诉他不会,“做人力资源平台,最好不要涉及招聘营业”。逻辑就像文章《拉勾的野心不止招聘,还要做一整套》里说的,一个公司的员工所有信息都在网上,提供者做了招聘营业,那么这个信息会用于猎头营业吗?企业对产物的信托度会打折扣。

那么,相比赛道上的同类产物,大象职员有什么优势呢?首创人韩冰强调了商业智能在产物中的作用。这个功效主要是给HRD和CEO用的。好比一个企业的CEO可以看到他的员工相对于同行业的薪资水平,企业对于人力的支出是否合理等等,而这些行业数据基本上都来自于网络上的公然数据。

这也体现在它的盈利模式上。大象人事分为免费基础版和企业版,有年费。两者的区别在于BI数据可视化服务和一些定制需求。

另外值得一提的是,“大象人事”是“去那里事情”首创团队的新项目,由新公司自力运营。至于“去那里事情”的情形,36氪去年报道说已经获得了2500万人民币的A系列融资。在其他方面,韩冰没有给出太多信息,只是说“营业正在稳步发展,未来不会有重点”。

据悉,大象人事已于今年6月尾收到浦华基金1000万天使轮融资,现在正在举行下一轮融资。

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