全国人大代表两劳动合同法的最新修改动态会建议与议案 劳动合同法修改对比

最后更新 : 2021.01.03  

全国人大代表两劳动合同法的最新修改动态会建议与议案 劳动合同法修改对比,

全国人大代表两劳动合同法的最新修改动态会建议与议案 劳动合同法修改对比插图

就其“立法建议”而言,它确实是一个时髦的建议,可以无视执法同等原则,为不同地适用基本法开创立法先例。以是,实在否决这个提议的首先不是那些已经收割的韭菜,也不是还没有收割的韭菜,而是建立两年多的创业者:既然都是创业者,为什么要区别对待?这个提案就是立法确立的赃物分配不均!

新华社北京十二月二十八日电中华人民共和国主席令73号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》经中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,现予公布,自2013年7月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2012年12月28日…劳动合同法的最新修改动态

细看江代表的“案证”,发现这种时髦的提法不过是虚张声势。这些说法不是从它的先驱那里传下来的吗?在2015年两会时代,以劳动法学者和企业家为首的NPC代表提出了两项修改《劳动合同法》的建议。那时,“人力资源和社会保障部示意,将在适那时刻向NPC常务委员会提出修正案”。次年,经济学家、劳动法学者甚至政府高级官员一再发声,指责《劳动合同法》“降低了劳动力市场的流动性和天真性”,以为“现行劳动合同法在珍爱企业方面异常不足,体现在就业等方面,降低了我国劳动力市场的天真性,不利于提高全要素生产率,而且越来越显著”。大规模的十字军东征在2016年的两届集会中竣事。在2016年两会上,修改《劳动合同法》的提案被热议,但在2016年至今的全国人大工作报告中,《劳动合同法》的修改并未被视为往后的主要任务。虽然针对《劳动合同法》的狙击战已经竣事,但针对《劳动合同法》的攻击和否认并没有住手,修改《劳动合同法》的法案也层出不穷。现在我们可以看到,蒋的奇策无非是智慧,蒋的所谓依据无非是老生常谈。但由于邯郸学步的提案水平较低,无法像先辈们那样兴风作浪,既暴露了姜的职位,也显示了姜的智商。

然则,另有一个问题没有解决。这些针对《劳动合同法》的指责是否合理?《劳动合同法》是“停止企业发展,停止创新创业动力”吗?《劳动合同法》是否限制了企业的“就业自由”?蒋以为,《劳动合同法》“停止企业发展,停止创新创业动力”的主要原因是《劳动合同法》接纳规范的劳动关系,“过分规范”和“欠妥干预”用人单元与劳动者之间的劳动关系,进而提倡“天真就业”,追求企业的就业自由。这是《劳动合同法》的莫大幸运!若是《劳动合同法》真的有“过分调控”的效果,就不会有让人咬牙切齿的996和007了。从执法角度来说,规范的劳动关系和天真就业确实是对立的。规范的劳动关系是指劳动者入职时必须签署劳动合同,单元必须缴纳社会保险(通常称为五险一金),以及尺度工时制度(即劳动者天天工作时间不跨越8小时,每周工作时间最多不跨越44小时[中国立法]),用人单元不得随意辞退劳动者,否则需要支付经济补偿金。然则,在天真就业中,一切都被推翻了。劳动者与企业没有劳动关系,企业不需要缴纳社会保险。天天工作时间远远跨越8小时。企业可以随意辞退工人。天真就业在服务企业中最常见,最突出的是外卖行业。这就是创业者追求的就业自由!就是打破《劳动合同法》给工人的一切壁垒,让工人暴露在企业家赤裸裸的克扣和荼毒下。

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