全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决议(主席令第七十三号) 执法

最后更新 : 2021.01.03  

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决议(主席令第七十三号) 执法,

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决议(主席令第七十三号) 执法插图

新华社北京十二月二十八日电

中华人民共和国主席令

73号

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决议》经中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次集会于2012年12月28日通过,现予宣布,自2013年7月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛

2012年12月28日

新华社北京十二月二十八日电

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决议

(2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次集会通过)

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次集会决议对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:

一、第五十七条修改为:“谋划劳务派遣营业,应当具备下列条件:

“(一)注册资本不少于200万元人民币;

“(二)有牢固的谋划场所和与谋划营业相适应的设施;

《劳动合同法》实施4年多,最大的争议来自劳务派遣。在已经开始的《劳动合同法》的改版中,劳务派遣自然成为焦点。《每日经济新闻》年5月16日,记者获悉征求意见稿已初步形成,正在征求部分部委和专家意见。日前,全国人大法工委行政法办副主任张士诚透露,由于进入门槛较低,可能对设立劳务派遣的公司实行行政许可制度…劳动合同法的最新修改动态

“(三)有相符执法、行政法规划定的劳务派遣管理制度;

“(四)执法、行政法规划定的其他条件。

“谋划劳务派遣营业,应当依法向劳动行政部门申请行政允许;经允许,依法解决响应的公司挂号。任何单元和小我私家不得私自谋划劳务派遣营业。”

二.第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用人单元劳动者同工同酬的权力。用人单元应当根据同工同酬的原则,对被派遣劳动者和本单元同类岗位劳动者执行相同的劳动报酬分配设施。用人单元没有相同岗位劳动者的,参照用人单元所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单元与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用人单元订立的劳务派遣协议,应当相符前款划定。”

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决议(主席令第七十三号) 执法插图1

三.第六十六条修改为:“劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种弥补形式,只能在临时性、辅助性或替换性事情中实行。

“前款所称临时性事情,是指限期不跨越六个月的事情;辅助岗位是指为主业岗位提供服务的非主业岗位;替换事情是指用人单元的劳动者因脱产学习、休假等缘故原由不能事情时,在一定限期内可以由其他劳动者替换的事情。

“用人单元应当严格控制劳务派遣数目,不得跨越其用工总量的一定比例。详细比例由国务院劳动行政部门划定。”

4.第九十二条修改为:“违反本法划定,未经允许谋划劳务派遣营业的,由劳动行政部门责令住手违法行为,没收违法所得,并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处以5万元以下的罚款。

“劳务派遣单元或者用人单元违反本法关于劳务派遣的划定的,由劳动行政部门责令限期矫正;逾期不矫正的,处以每人5000元以上1万元以下罚款,并吊销劳务派遣单元的劳务派遣营业允许证。用人单元给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单元和用人单元应当负担连带赔偿责任。”

本决议自2013年7月1日起施行。

本决议宣布前依法订立的劳动合同和劳务派遣协议,将继续履行至限期届满,但劳动合同和劳务派遣协议的内容不相符本决议关于根据同工同酬原则执行相同劳动报酬分配设施的划定的,应当根据本决议举行调整;本决议实行前谋划劳务派遣营业的单元,应当在本决议实行之日起一年内取得行政允许并解决公司调换挂号,方可谋划新的劳务派遣营业

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