猎聘上市最新动态

最后更新 : 2021.01.23  

猎聘上市最新动态插图

猎聘的猎聘网和智联招聘、无忧城一样,在求职者和有人才需求的企业之间确立联系,提供就业机会。最近,猎聘上市的新闻被普遍传言。猎聘乐成上市了吗?

今天早上(6月29日),狩猎的创始人兼首席执行官戴科彬。com,率领焦点治理团队在香港敲钟宣布猎奇上市。网络招聘领域迎来了第三家上市公司。

猎网由有才天下信息科技有限公司运营,猎股发行价为每股33港元。上市首日,支持狩猎的政商首脑、经纬创投、华平投资等狩猎雇主与狩猎创始人兼CEO戴科彬、35名狩猎员工一起参加了狩猎上市仪式,以及猎头等狩猎雇佣生态同伴代表。上市完成后,猎聘将成为港股科技人力资源的第一股。

征采上市股票代码。《猎奇》今日开盘价31.6港元,较发行价33港元下跌4.2%,开盘即破。若是按开盘价盘算,狩猎的市值。是10亿港元。

寻找上市,戴科彬在接受采访时说:不忧郁流量和竞争的戴科彬,只忧郁上市后球队会放松斗志。上市前,他稀奇忠告团队,上市是值得庆祝的事情,但这是一个新的旅程和起点。在给所有员工的一封信中,他告诉员工,“有一种零回报的心态,不要遗忘你的自动心态,重新最先。”

猎聘网成立于2011年。猎聘上市最新动态昔时获得了经纬中国牵头的A轮融资。2013年再次获得经纬中国牵头的B轮融资。2014年,获得华平为首、经纬中国次之的7000万美元C轮融资。2016年完成D轮融资跨越1亿美元,估值近10亿美元。

寻访上市后,记者首次采访了戴科彬,戴科彬首先谈到了上市后的生长战略。对于未来,戴科彬说:“是手艺决议了对未来的探索。研发投入是我最看重的。我会投入大量的时间精神人力物力做手艺和产物研发。这是我的焦点。”

狩猎和上市公司提交的招股说明书也支持戴科彬的说法。招股书显示,猎聘设计筹集的资金有40%用于研发投入,如行使AI手艺改善匹配算法、开发人工智能语音和面部脸色识别、行使认知评估手艺引入智能机器人面试潜在求职者等。

以上是狩猎上市最新新闻,7年扭亏为盈,成为继智联招聘、同城无忧之后,网络招聘领域第三家上市公司。(文本)

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上市不到两年的猎聘 为什么猎聘网市值下跌了一半

下面这篇文章来自GPLP,作者看到平地长得很高

猎聘上市最新动态插图1

“不远虑,近忧”。狩猎就是这样。迷人的狩猎财务讲述。com很难掩饰种种难题。

上个月,天才天下狩猎()宣布了2019年财报,显示2019年狩猎收入1亿元,比2018年增进23.5%;毛利润为10亿元人民币,同比增进18.2%。

对此,狩猎网创始人兼CEO戴科彬示意,“狩猎完成了从单一科技公司向多元化科技团体的升级。未来,团体将进一步牢固在人力资源手艺服务领域的结构,辅助更多企业提升组织,辅助更多小我私家取得职业乐成。”

为什么猎聘网上市以来股价一直在下跌?

这与其生长模式和瓶颈有关。

凭据猎聘财务讲述,来自企业用户的收入是猎聘的主要收入泉源。

“2019年,猎聘网企业用户收入1亿元,同比增进23.1%。这部门收入主要来自猎头和招聘为企业提供一站式人才获取服务,包罗基础人才获取服务、人才测评、靠山观察等增值服务,以及猎头辅助快速面试、快速入职等闭环人才获取服务,以及2019年ARPU猎头(每个企业用户平均带来收入2.76万元,同比增进14.7%。”

可见,猎网的企业用户占其总收入的94.6%。

对此,2019年12月27日,郭盛证券报道称,近95%的猎聘收入来自企业客户,且收入结构相对简朴,受宏观经济周期颠簸影响较大。若是未来海内宏观经济继续低迷,企业生产效率下降,招聘需求削减,招聘预算收紧,对公司谋划业绩发生晦气影响。

收益模式单一,使得《狩猎》收益增进。com最先蒙受压力。对此,狩猎。com在财务讲述中说“由于客户更喜欢使用利率较低的闭环服务和以效果为导向的产物,从而发生产物。组合发生变化,导致项目用度和猎头相关成本增添。”

也就是说,单收入方面,猎聘压力比2019年有所增添。

另外,从上市公司的故事来看,猎聘网讲的故事愿景两年没有实现,让投资者失去信心,这也是投资机构不看好猎聘的缘故原由。

据公然信息,猎聘网诞生于2011年,专注打造以治理者小我私家用户体验为焦点的职业生长平台,彻底推翻以企业为焦点的传统网络招聘广告平台。

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至于猎聘的盈利模式,公然资料显示,猎聘网络通过宣布事情、下载简历、雇主做广告、差别时期的套餐等方式赚钱。这和传统的招聘网站并没有基本的区别。在对求职者收费方面,猎聘网的简历置顶、群发简历、自动联系猎头和HR等都与传统招聘网站类似。

此外,狩猎网还推出了“狩猎职场金卡”——,分为月卡、季卡、半年卡、年卡。

小我私家用户在购置“猎聘职场金卡”后,将拥有民众曝光的专属特权。以月卡为例,用户可以享受7次简历置顶、1次群发简历、3次优先申请、1个月独家照料等服务。

猎聘网赴港ipo 传猎聘网今年赴港IPO 筹资约8亿美元

正文/倪姝来源:倪姝《思考黑暗时代》猎聘网终于上市了!2018年6月29日,猎聘网登陆港股,开盘价31.6港元,市值超过100亿元人民币。作为互联网招聘浪潮中的第一家独立上市公司。当人们在朋友圈热情分享、搜寻上市新闻报道时,往往会被创始人戴科彬年轻英俊的外表所震惊。戴科彬和倪姝五年前第一次听说这个名…

对企业而言,猎头是通过猎头辅助企业招聘高端人才,这是猎头的主要收入泉源,与其他招聘网站没有区别。

曾几何时,猎聘网自上市以来,一直承载着第一批高科技人力资源的光环。然而上市一年半,这种光环已经褪去。此外,我

财报宣布的第二天,狩猎。com下跌3.10%,收于15.62港元,总市值为81.33亿港元。与上市时161亿港元的总市值相比,下跌了近一半。据公然信息,2018年6月29日,狩猎。上岸香港证券交易所。股票代码为http://06100.HK,发行价为33港元,开盘价为31.6港元。上市当天,

为什么《猎聘》的财务讲述。然则它的股价一直在下跌?同时,上市一年半,为什么猎聘总市值下降了近一半?

中高端人才市场并不缺乏市场空间。

凭据严观天下宣布的《2019年中国人力资源服务市场分析讲述-产业竞争现状与投资远景研究》,2017年中国中高端人才市场规模到达969亿元,预计2022年到达2437亿元左右,显著高于同期平均年薪不到10万元的人才市场复合年增进率。中高端人才获取服务的收入占整小我私家才获取服务市场总收入的80%。

然而,这个市场的参与者一直处于高度涣散的现状。据悉,2018年,中国的招聘服务提供商总数跨越1.7万家,其中大多数是传统的线下招聘公司,约有35万名自力猎头。前十的服务商只占2.93354的市场份额。

在招聘领域,无忧未来、智联招聘、58城、Boss直聘四大招聘巨头占有海内市场80%的市场份额。相比这四大综合招聘网站,猎聘的定位是“垂直但小众”。

因此,在这个高度涣散的市场,凭据2017年收入。已加冕中国中高端人才获取服务市场领头羊,猎聘市场份额不足1%,仅为0.85%左右。

也就是说

,猎聘网在中高端人才市场并没有绝对优势。

因此,在这个事实眼前,招聘巨头们也最先进入这个市场,最先相继推出了垂直这一领域的细分平台,好比前途无忧的拉勾网,智联招聘推出的智联卓聘,准备分得一杯羹;除了老牌企业外,BOSS直聘也将营业放在互联网中高端人才领域。

这加大了猎聘进一步生长获取市场份额的难度。

对此,面临巨头的进攻,猎聘也最先了系列结构:

2018年1月,猎聘战略投资了面向全球市场的高端猎头机构CGL,或许可以视为猎聘在全球化上的试水。

2018年4月,猎聘投资在线职业教育平台UniCareer职优你。

简朴而言,猎聘的结构如下:

在纵向战略上,即在招聘营业上,猎聘从中高端招聘向上笼罩至高端招聘,向下笼罩至民众招聘、校园招聘,其中包罗国际高端猎头公司CGL、中高端招聘平台猎聘、校园招聘营业猎聘校园等品牌;

横向

则开拓新疆土,分别在B端和C端结构,在C端有简历修改、面试指点、生涯咨询等个性化职业指点服务,B端则包罗勋厚人力、乐班班等人力资源服务以及多面、问卷星等SaaS工具产物。

然而,猎聘网的结构效果有限。

以猎聘网最为看中的企业客户为例。

众所周知,猎聘网有三种用户:企业、猎头和求职者。现在营收主要泉源于B(企业方)和C(求职者)两个端口。

数据显示,随着经济下行的一些压力,不少企业最先缩短人员编制,好比,整个2019年Q1的招聘需求,同比18年下滑22.1%,其中,中高端人才招聘需求下滑13.9%,尤其是猎聘网服务的一些重点行业,好比互联网和金融大规模裁员,这让猎聘网的B端压力凸显。

在C端用户,求职者而言,猎聘网曾因违规网络小我私家信息,而被网信办的“App专项治理事情组”转达——2019年12月27日,据中国网科技报道,凭据“App专项治理事情组”的《转达》内容来看,“猎聘”APP存在向第三方提供手机号、地理位置等小我私家信息;首次打开APP后,强制要求输入月薪等非必要小我私家信息;没有确立并宣布小我私家信息平安投诉、举报渠道;以默认选择赞成隐私政策的非昭示方式征求用户赞成。

这遭到了对于高度重视隐私及小我私家信息的中高端用户的的注重,这对于猎聘网继续生长C端用户发生了压力。

最后,对于猎头来讲,猎头的事情本就高度依赖人与线下相同,以及其专业度,这对于看中科技元素的猎聘来讲,显然,二者的兼容度有限,而猎头的大量存在并不能为其带来显著营收。

若是BHC三种用户生长都遭遇了瓶颈,那么,猎聘的生长远景在那里呢?

2019年8月26日,猎聘宣布战略投资在线问卷观察平台问卷星,投资额共计8.2696亿元,持股66.6%。

这也就是说,猎聘最先推进中小企业市场的战略结构,贪图在这一市场分得一杯羹。

然而,高端市场一直没有站稳的猎聘能够在中小企业市场获得突破吗?

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