上市不到两年的猎聘 为什么猎猎聘上市最新动态聘网市值下跌了一半

最后更新 : 2021.01.23  

上市不到两年的猎聘 为什么猎猎聘上市最新动态聘网市值下跌了一半插图

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“不远虑,近忧”。狩猎就是这样。迷人的狩猎财务讲述。com很难掩饰种种难题。

上个月,天才天下狩猎()宣布了2019年财报,显示2019年狩猎收入1亿元,比2018年增进23.5%;毛利润为10亿元人民币,同比增进18.2%。

对此,狩猎网创始人兼CEO戴科彬示意,“狩猎完成了从单一科技公司向多元化科技团体的升级。未来,团体将进一步牢固在人力资源技术服务领域的结构,辅助更多企业提升组织,辅助更多小我私家取得职业乐成。”

为什么猎聘网上市以来股价一直在下跌?

这与其生长模式和瓶颈有关。

凭据猎聘财务讲述,来自企业用户的收入是猎聘的主要收入泉源。

“2019年,猎聘网企业用户收入1亿元,同比增进23.1%。这部门收入主要来自猎头和招聘为企业提供一站式人才获取服务,包罗基础人才获取服务、人才测评、靠山观察等增值服务,以及猎头辅助快速面试、快速入职等闭环人才获取服务,以及2019年ARPU猎头(每个企业用户平均带来收入2.76万元,同比增进14.7%。”

可见,猎网的企业用户占其总收入的94.6%。

对此,2019年12月27日,郭盛证券报道称,近95%的猎聘收入来自企业客户,且收入结构相对简朴,受宏观经济周期颠簸影响较大。若是未来海内宏观经济继续低迷,企业生产效率下降,招聘需求削减,招聘预算收紧,对公司谋划业绩发生晦气影响。

收益模式单一,使得《狩猎》收益增进。com最先蒙受压力。对此,狩猎。com在财务讲述中说“由于客户更喜欢使用利率较低的闭环服务和以效果为导向的产物,从而发生产物。组合发生变化,导致项目用度和猎头相关成本增添。”

也就是说,单收入方面,猎聘压力比2019年有所增添。

另外,从上市公司的故事来看,猎聘网讲的故事愿景两年没有实现,让投资者失去信心,这也是投资机构不看好猎聘的缘故原由。

据公然信息,猎聘网诞生于2011年,专注打造以管理者小我私家用户体验为焦点的职业生长平台,彻底推翻以企业为焦点的传统网络招聘广告平台。

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至于猎聘的盈利模式,公然资料显示,猎聘网络通过宣布事情、下载简历、雇主做广告、差别时期的套餐等方式赚钱。这和传统的招聘网站并没有基本的区别。在对求职者收费方面,猎聘网的简历置顶、群发简历、自动联系猎头和HR等都与传统招聘网站类似。

此外,狩猎网还推出了“狩猎职场金卡”——,分为月卡、季卡、半年卡、年卡。

小我私家用户在购置“猎聘职场金卡”后,将拥有民众曝光的专属特权。以月卡为例,用户可以享受7次简历置顶、1次群发简历、3次优先申请、1个月独家照料等服务。

对企业而言,猎头是通过猎头辅助企业招聘高端人才,这是猎头的主要收入泉源,与其他招聘网站没有区别。

曾几何时,猎聘网自上市以来,一直承载着第一批高科技人力资源的光环。然而上市一年半,这种光环已经褪去。此外,我

财报宣布的第二天,狩猎。com下跌3.10%,收于15.62港元,总市值为81.33亿港元。与上市时161亿港元的总市值相比,下跌了近一半。据公然信息,2018年6月29日,狩猎。上岸香港证券交易所。股票代码为http://06100.HK,发行价为33港元,开盘价为31.6港元。上市当天,

为什么《猎聘》的财务讲述。然则它的股价一直在下跌?同时,上市一年半,为什么猎聘总市值下降了近一半?

中高端人才市场并不缺乏市场空间。

凭据严观天下宣布的《2019年中国人力资源服务市场分析讲述-产业竞争现状与投资远景研究》,2017年中国中高端人才市场规模到达969亿元,预计2022年到达2437亿元左右,显著高于同期平均年薪不到10万元的人才市场复合年增进率。中高端人才获取服务的收入占整小我私家才获取服务市场总收入的80%。

然而,这个市场的参与者一直处于高度涣散的现状。据悉,2018年,中国的招聘服务提供商总数跨越1.7万家,其中大多数是传统的线下招聘公司,约有35万名自力猎头。前十的服务商只占2.93354的市场份额。

猎聘求职成功攻略 猎聘在哪里上市

6月28日晚,兰亭纪氏宣布,公司董事长兼CEO郭去疾因追求其他个人事业,自愿辞去公司董事长兼CEO职务。为确保有序过渡,郭去疾将继续担任公司CEO,任期最长为60天。()3.品多多下周将在美国上市根据《中国企业家》的消息,社交电子商务公司品多多将于下周向美国证券交易委员会提交上市文件,由高盛和CIC…

在招聘领域,无忧未来、智联招聘、58城、Boss直聘四大招聘巨头占有海内市场80%的市场份额。相比这四大综合招聘网站,猎聘的定位是“垂直但小众”。

因此,在这个高度涣散的市场,凭据2017年收入。已加冕中国中高端人才获取服务市场领头羊,猎聘市场份额不足1%,仅为0.85%左右。

也就是说

,猎聘网在中高端人才市场并没有绝对优势。

因此,在这个事实眼前,招聘巨头们也最先进入这个市场,最先相继推出了垂直这一领域的细分平台,好比前途无忧的拉勾网,智联招聘推出的智联卓聘,准备分得一杯羹;除了老牌企业外,BOSS直聘也将营业放在互联网中高端人才领域。

这加大了猎聘进一步生长获取市场份额的难度。

对此,面临巨头的进攻,猎聘也最先了系列结构:

2018年1月,猎聘战略投资了面向全球市场的高端猎头机构CGL,或许可以视为猎聘在全球化上的试水。

2018年4月,猎聘投资在线职业教育平台UniCareer职优你。

简朴而言,猎聘的结构如下:

在纵向战略上,即在招聘营业上,猎聘从中高端招聘向上笼罩至高端招聘,向下笼罩至民众招聘、校园招聘,其中包罗国际高端猎头公司CGL、中高端招聘平台猎聘、校园招聘营业猎聘校园等品牌;

横向

则开拓新疆土,分别在B端和C端结构,在C端有简历修改、面试指点、生涯咨询等个性化职业指点服务,B端则包罗勋厚人力、乐班班等人力资源服务以及多面、问卷星等SaaS工具产物。

然而,猎聘网的结构效果有限。

以猎聘网最为看中的企业客户为例。

众所周知,猎聘网有三种用户:企业、猎头和求职者。现在营收主要泉源于B(企业方)和C(求职者)两个端口。

数据显示,随着经济下行的一些压力,不少企业最先缩短人员编制,好比,整个2019年Q1的招聘需求,同比18年下滑22.1%,其中,中高端人才招聘需求下滑13.9%,尤其是猎聘网服务的一些重点行业,好比互联网和金融大规模裁员,这让猎聘网的B端压力凸显。

在C端用户,求职者而言,猎聘网曾因违规网络小我私家信息,而被网信办的“App专项治理事情组”转达——2019年12月27日,据中国网科技报道,凭据“App专项治理事情组”的《转达》内容来看,“猎聘”APP存在向第三方提供手机号、地理位置等小我私家信息;首次打开APP后,强制要求输入月薪等非必要小我私家信息;没有确立并宣布小我私家信息平安投诉、举报渠道;以默认选择赞成隐私政策的非昭示方式征求用户赞成。

这遭到了对于高度重视隐私及小我私家信息的中高端用户的的注重,这对于猎聘网继续生长C端用户发生了压力。

最后,对于猎头来讲,猎头的事情本就高度依赖人与线下相同,以及其专业度,这对于看中科技元素的猎聘来讲,显然,二者的兼容度有限,而猎头的大量存在并不能为其带来显著营收。

若是BHC三种用户生长都遭遇了瓶颈,那么,猎聘的生长远景在那里呢?

2019年8月26日,猎聘宣布战略投资在线问卷观察平台问卷星,投资额共计8.2696亿元,持股66.6%。

这也就是说,猎聘最先推进中小企业市场的战略结构,贪图在这一市场分得一杯羹。

然而,高端市场一直没有站稳的猎聘能够在中小企业市场获得突破吗?

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