猎聘上市敲钟 VPhoto纪录敲钟时刻

最后更新 : 2021.01.23  

猎聘上市敲钟 VPhoto纪录敲钟时刻插图

【猎云网(微信:)北京】6月29日报道(正文/饶向宇)

建立于七年前,狩猎和雇佣迎来了自己的绚烂时刻。

北京时间6月29日上午,Hunting(股票代码:6100)通过敲钟的方式正式在港交所挂牌上市。之前我在找6月15日在香港的首次公然刊行(IPO)。此次在香港上市后,亨特将在全球刊行8800万股股票,刊行价为每股33港元。上市当天,狩猎的开盘价为31.6港元,总市值到达10亿港元。

作为港股第一只高科技人力资源股票,用了7年的时间去猎聘,在中高端人才招聘领域构建了B(企业)、H(猎头)、C(求职者)的平台模式,实现了三者的互动和联系,构建了招聘服务的新生态。通过BHC模式,狩猎在猛烈的线上招聘红海中,以年薪十万以上的中高端人才市场为重点开拓新领域,并在该领域快速发展,成为垂直领域最大的线上招聘服务平台。

“创业7年,猎头一直专注于中高端人才招聘市场。这种定位将猎头从传统招聘网站过于依赖广告收入的商业模式中解放出来,开创了人才服务买卖的闭环。”狩猎的首创人兼首席执行官戴科彬回忆了自己一起走来的创业履历,对狩猎云说,狩猎可以走向上市的阶段,正是对这种模式的坚守。

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红海市场的突然上涨

猎头是2011年推出的,那时招聘行业的先锋是中国人才、无忧未来、智联招聘。这些公司经由多年在招聘市场的深度培育,积累了大量的用户和可观的收入泉源。面临这些行业领军人物,若何找到差异的创业路径,已经成为求职招聘乐成的要害。

“那时市场竞争猛烈,但人人的模式都差不多,就是给企业提供职位公布和简历下载,然后通过公布招聘广告向企业收费。”戴科彬说,虽然这个游戏的盈利模式很明确,然则客户的单价太低,以是他想缔造一个差异于主流在线招聘的模式。

详细怎么做?戴科彬已经注重到了充满希望的中高端人才招聘市场。若是企业需要,将猎头公司和小我私家求职者结合起来,打造一个高端人才买卖平台,将是一个效益可观的“人才生意”。

梦想总是美妙的,但现实往往是残酷而详细的。拥有美妙愿景的戴科彬没有想到会开发新产物,却遭到了当头一棒。那时,2015年,猎头R&D在招聘领域推出了第一款O2O产物“面试快”,以面试为节点,打开了招聘买卖和薪酬的闭环,可以提高招聘效率和体验,增添猎头的收入。然而,许多人对此创新产物持嫌疑和张望态度。

“早先,许多猎头公司对此不屑一顾.”回忆起这段履历,戴科彬似乎有点激动。“但幸运的是,既然他们不愿意接受,我们就去找一家不高兴的公司,用例子来验证我们新产物的可行性。”

因此,在被一家大型猎头公司拒绝后,戴科彬在重庆和上海找到了两家即将倒闭的猎头公司。通过猎头平台的服务,猎头公司可以在向B端HR推荐相关专业人选后赚取收入。在猎头能在短时间内获得稳固的订单和佣金,公司拥有稳固的现金流后,这两个猎头在短时间内迅速发展起来。于是,这款新产物迅速打开局势,随后又推出了“快速进入”、“快速猎头”等其他猎头产物。

“厥后,狩猎的品牌效应最先发挥作用。许多猎头公司自动追求互助,猎头营业规模最先快速增进。”戴科彬兴奋地说,这两家濒临破产的公司现在已经走在了中国猎头行业的前线,这两家公司这次也介入了敲钟。

打造人才供应链闭环,赢J几轮投资

随着高端人才招聘服务职位的确立,猎聘营业生态结构逐步完善。C端,猎头开拓了小我私家用户与猎头公司的相同渠道,使得C端用户与猎头公司的相同加倍顺畅高效;B方,猎头和招聘将企业的就业需求和猎头公司的人力资源深层次的联系在一起,使得双方的互动比以前加倍良性。

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据报道,狩猎公司的创始人兼首席执行官戴科彬。com,在上市前夕给员工发了一封信,说“上市值得高举双手庆祝,但任忠任重道远,是新的征程和起点”。跨过盈亏平衡点如今,人才已经成为港股科技人力资源的第一股。与大多数科技股相比,抄底有一个明显的优势:在申请上市时,已经越过了盈亏点。招股书显示,从2017年总…

在此基础上,Hunting还将其他与招聘链相关的角色如boss、HR等引入到这个平台中,使种种角色形成联动、共生、共赢,将营业延伸到人才培训、职业指点等相关领域,从而形成人才供应链平台,构建全新的招聘生态,为人才和企业提供一站式的招聘服务。

通过这一系列的起劲和创新,亨特实现了快速的规模扩张和更高的营业增进。

狩猎招募说明书显示,停止2017年12月31日,狩猎注册小我私家用户总数从2015年12月31日的2500万左右增添到3890万,复合年增进率为24.8%。认证企业用户总数从2015年的约7.5万人增添到1万人,复合年增进率为82.0%。通过验证的猎头总人数从2015年的前几位上升到2015年的前几位,复合年增进率为27.8%。

“通过缔造一个招聘买卖的闭环,hunting彻底摆脱了原来在线招聘平台通过流量赚取廉价广告收入的商业模式,从信息平台到买卖平台,验证了高价单价模式的招聘平台具有更强的盈利能力。”戴科彬告诉《猎云》。

凭据猎聘招股书数据,2015-2017年,猎聘总收入分别为3.46亿、5.87亿、8.25亿,复合增进率为54.5%。盈利能力方面,经由2015年和2016年两年的亏损,狩猎在2017年实现盈利755万元。

“去年的盈利让我们看到,不烧钱不打广告,猎聘的盈利模式是可以实现的。2016年,我们打了许多广告。2017年我们亏了一半,但在流量和用户获取方面基本没有差异,说明猎取品牌效应已经上升了。”戴科彬说,人才服务市场不是烧钱、靠资源的领域,人才服务市场是在竞争效率和服务质量。

“也正是对于猎聘模式的信任,在创业早期,我们就获得了经纬中国多轮投资。”据戴科彬先容,在早期融资时,他只是与经纬中国首创合伙人邵亦波举行了一次简朴的视频相同,经纬就决议投资猎聘。随后,经纬中国从猎聘的Pre-A轮融资最先,一直跟到了现在猎聘上市。

据IPO招股书数据,在猎聘的股权架构里,除了最大小我私家股东戴科彬外,经纬中国是猎聘的最大机构股东,占股%。

AI+大数据结构未来千亿市场

“虽然猎聘在高端人才服务市场取得了领先的行业职位,但市场份额只占到了整体的0.85%左右。这是一片远景广漠的蓝海,猎聘未来的发展空间还相当大。”戴科彬示意。

凭据第三方市场统计显示,2017年中国的中高端人才获取服务市场规模约为967亿元,并预计在2022年将继续增进到2433亿元,复合年增率为20.3%,跨越同期平均年薪低于人民币1万元的人才市场漫衍的复合增进率为18.7%。另外,在2017年,中高端人才获取服务发生的总收益占中国整小我私家才获取服务市场总收益的85.4%,中高端的人才市场已经成为了人才服务的主要市场。

“面临云云广漠的市场,猎聘要做的就是通过技术创新去提高人才买卖的效率和质量。”戴科彬示意,猎聘的未来并不仅仅局限于线上招聘网站,而是基于人才服务市场的痛点,成为贯串中高端职场人士完整职业生涯周期的服务链条。“其中,对于人工智能和大数据的场景化落地应用将成为猎聘主要的护城河之一。”

戴科彬先容,早在2014年,猎聘就最先了人才服务领域的大数据和人工智能结构。通过将BHC买卖闭环中的网状结构数据和买卖数据举行深度剖析和整理,可以获得更为直观和详细的数据模型和用户画像。

“经由数据洗濯、深度加工和标签化后,猎头和企业HR对于简历的筛选就有一个尺度可以判断,求职者对于自己的职业规划和市场行情就会有更直观的领会,人才匹配的效率从而获得很大水平的提高。”戴科彬向猎云网透露,在已往一年中,有跨越一半的简历投递量是通过智能剖析推荐而发生的。截止到现在,这一比例已经到达了70%。

“在当今时代,小我私家对于职业发展的盼望与诉求,比以往任何一个时代都来得加倍强烈。猎聘的使命就是在这个时代做一个最好的人才服务平台。”谈及未来,戴科彬显得很兴奋,“未来,猎聘会推出一系列关于人才发展、人才培训、人才在线指点等相关产物,顺应时代趋势而行,猎聘未来可期。”

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