灵活用工平台 如何推广,什么是灵活用工,要怎么运用?

最后更新 : 2021.05.09  

在传统用工模式下灵活用工平台 如何推广,企业在用人时不可避免地需要承担各种各样的风险,采用“灵活用工”减少了长期的养人成本,提升了机动性和工作效率,模式更为灵活。

灵活用工平台 如何推广,什么是灵活用工,要怎么运用?插图

越来越多企业选择灵活用工主要有以下几方面原因:

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1.灵活用工可以降低企业保险成本,企业不用像给固定员工那样提供完整的薪酬福利;

2.灵活用工可以降低企业的管理成本,企业可以减少人力管理这方面的人员、时间、内场所等开支;

3.灵活用工使得企业可以根据发展的需要随时引入适合的人才,而不用为落后的员工继续容付出成本。

传统行业,尤其是酒店餐饮业受多方影响,闲置的劳动力拿到做共享下的灵活员工最适合不过了!

“灵活用工”类型和方式如何选择?

  灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式,主要方式包括:劳务派遣工、非全日制、兼职、返聘、业务外包等,都是旨在为企业提供弹性的用工模式,从而使组织能够灵活的因需而变。

  灵活用工将会成为未来的一大用工趋势。在决定是否要采用灵活用工之前,需要根据企业自身实际情况来选择合适的类型和方式:

  某些岗位的员工存在士气低下,或者有大量的员工因失去新鲜感而不在状态,可以考虑使用更加灵活的用工模式,借此机会为组织输入新鲜血液,或者替换那些对工作内容产生倦怠的人员。

  某些岗位若重复出现员工流失,可以判断该岗位并不适合聘用固定员工。可以选择采用灵活用工模式,让企业不再为招人而苦恼。

  除此之外,在实行灵活用工之后,如何管理员工也是需要注意的。如果区别对待灵活用工人员与正式员工,往往会导致更高的离职率。所以如果要实行灵活用工,企业在文化上还要具备更大的包容性。

灵活用工怎么帮企业降低人力成本?

例如,深圳某度假酒店,客人入住有明显的波峰波谷时期,因此,淡、旺季适用服务员人数有很大不同。一般淡季在10月至次年4月(有7个月),做房仅需6名客房服务员,旺季在5月至9月(有5个月),入住高峰时做房需要25人。与来来合作后,旺季来来输送帮工,帮工工资比酒店正式员工平均多出300元/人/月。第一年解除19名合同工最低成本为3000元/人,合同工培训成本500元/人(与灵活用工平台合作后第二年没有这两笔费用),使用灵活用工招聘成本和解除成本为0。

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