营销字节面试,面试时如何讲自己的工作经验?

最后更新 : 2021.05.09  

面试时进行自我介绍,首先要搞清楚,最核心的目的,是通过介绍自己过去的经验,让面试官知道你与目标岗位的匹配度营销字节面试。

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所以主要目标有两个:1、介绍过程中有亮点,能够吸引面试官的注意力。2、介绍的内容能够突出个人优势与特点。

在具体操作上,有如下几个建议,您不妨试一试。

别做“履历”罗列,而是讲讲你工作中的“故事”与“成就”

在介绍经验的时候,最忌讳的就是对工作履历进行罗列。

XX年在哪工作,做的是什么。

XX年又去了哪,做的又是什么。

……

这些信息在你的简历上都写了,面试官瞄一眼就能知道,何苦让你自己再复述一遍?

所以,介绍工作经验的时候,重点应该放在简历上没写,但需要让面试官知道的内容上。

比如,我在面试过程中,介绍自己的第一份工作,往往是这个样子:

我第一份工作是在XX做的企划工作,刚工作那年,正好赶上微信公众号的兴起,于是公司就把运营公众号这件事情委派给我这个“新人”了,让我工作之余顺手弄弄。不过当时我也不会做啊! 所以就一边学习,一边操作。没想到做了一段时间,居然效果很好,很快获得了几万个粉丝。后来我们尝试着利用微信开发H5结合线下进行营销活动,取得了相当好的效果,于是公司就委任我为新媒体主管,全权新媒体的开发、运营工作。

相比于简单描述我在什么时间,担任了什么岗位,像这样讲一个小故事,首先能够吸引对方的注意力,毕竟每个人都喜欢听故事。

其次,通过这个故事,我既可以说明自己的第一份工作履历,同时还从侧面传递出了“学习能力强”“乐于尝试创新”的个人标签。

抓大放小,放弃那些意义不大的履历

就如同前文所说,你的详细履历罗列都已经写在简历上了,那么有些意义不大的工作经验就没必要再去反复说明。

毕竟沟通过程中,一个人能够接受的信息量有限,面试的时候,你说出的“垃圾”信息越多,那些“高价值”信息HR能够留存下来的也就越少。

所以,如果一份工作你确实觉得没啥可说的,又或者这份工作做的时间不长,那么索性就一句带过,或者干脆别提。

当然,有一些特殊情况,比如您履历上有一份工作,工作时间非常的短(俩仨月),或者突然有一个“跨行”的意外。这个时候最好进行一个简单的说明,说一下为什么会出现这样的异常,以免面试官想太多。

巧妙通过对比,引出你在当前岗位上的优势

在阐述过往经验的同时,你还可以专门拿自己以前的工作经验跟你目前应聘的岗位进行一下对比。

或者说完自己的履历后,主动询问一下面试官,目前这个招聘的岗位,跟您之前的工作内容有什么异同。

这么做,其实就相当于悄悄的获得了面试中的话语权。通过引导,让大家开始讨论“您与这份工作的契合度。”

这种讨论能够更好地展示你自己的专业水平,同时,正向的探索对于提高面试官对你的认可度具有很大的帮助。

以上就是面试中介绍过往工作经验的一些方法,希望对您有所帮助。

图片来源:Pexels

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