在培训机构是兼职好还是全职好?,兼职好还是全职好

最后更新 : 2021.06.11  

说说这个问题,以下不包括个别情况。

在培训机构是兼职好还是全职好?,兼职好还是全职好插图

1.大机构基本都是全职教师,即使有兼职,也都在朝着去兼职努力;中小机构会用兼职教师,甚至很多机构是以兼职教师为主。

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2.大机构收学费高但是给教师的占比低;中小机构收学费低但是给教师的占比高。

而从每次课收益来看,情况差别很大。但是要明白一点,家长和学生看的不是你拿了多少而是给机构多少,也就是说,收费越高,家长和学生对学习有效性的欲望更强烈,对老师的压力也越大。

3.大机构上升的天花板更高,但是竞争也更激烈,中小机构上升的天花板低,竞争也很激烈,但是比大机构能相对好一点。当然,兼职教师不存在上升空间问题,也就是因为这个上升空间,如果未来有自己创业的想法,在机构做过管理肯定比没做过要好很多,无论从经验上还是人脉上。

4.全国性质的机构,经常会有走出去跟全国同行做深度学习的机会,本土机构大部分只能在本地校区内部做交流学习。但是不管如何,全职是有学习机会的,而兼职完全要靠自己。

5.如果是新人,想从事教培行业,不建议从兼职做起。如果是行业老手,到处跑课的收入会远远高于在机构全职的收入。

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兼职和全职各有什么优点缺点

第一,兼职的工作时间比较自由,地点也比较自由,不会例如朝九晚五的限制。实际上,现在有很多人虽然说他们具备在企业内部从事全职工作的能力,但是他们仍然愿意选择兼职,为什么?因为他们不喜欢被束缚。第二,工资支付比较及时。大多数的兼职工作不管是实体的还是网络的都是按照每天,每周结算的方式来给付工资的,所以很多从业者他们在工作结束之后短时间里就可以看到回报,他们的工作激情也会比较饱满。第三,工作的选择比较灵活多样,相对于全职需要专业的理论知识以及技术作为支撑而言,兼职者并不需要满足非常严苛的从业基础标准,所以大多数人他们通过简单的培训都能上岗就业。

第一,稳定性不高,试想一下,兼职工作它有的甚至是按照小时来计算薪酬的,而全职类的工作却不是如此,大多数都是一年以上起签约,说白了,在未来的一年时间里,你有大概率和可能性要呆在这家企业内部工作,就算你要辞职,也需要提前一个月才可以,这是兼职跟全职相比最大不一样的地方。第二,福利不好,既然全职员工在企业内部长久的做着工作,那么就意味着,企业会给予更好的福利标准,比如说会帮忙缴纳五险一金,比如说会给更高的绩效工资等等,而这是兼职完全没有办法比拟的。

外卖全职和兼职的区别有哪些?

外卖配送的全职和兼职的差别就在于配送员是否有固定的工作时间,固定的工作地点和明确的纪律组织性。

1、工作时间有区别

全职,就是按照公司的正常上班时间去工作,你在这个规定的时段内按时上班下班,就属于全职工,也就是有一定的组织性,有固定时间固定地点的工作。而兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业。

2、福利不一样

全职有五险一金,有法定休假日。可是兼职没有以上待遇。

3、工资有差别

全职比较稳定,单子也拿的多,最后收的钱也多,还有补贴奖励。兼职因为时间的限定,单子要少些,拿到手的钱也相当少些。

送外卖做兼职好还是全职好?

我来回答题主的问题,首先题主要清楚全职和兼职的差别。

所谓全职,就是按照公司的正常上班时间去工作。比如某些公司规定是每天工作8小时:早上9点-下午5点,一周工作5天,你在这个规定的时段内按时上班下班,就属于全职工,也就是有一定的组织性,有固定时间固定地点的工作。

而兼职, 兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业。区别于全职是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。

那外卖配送的全职和兼职的差别就在于配送员是否有固定的工作时间,固定的工作地点和明确的纪律组织性。千万别小看兼职和全职的差别,当然,你认为一份简单的送外卖的工作,完全可以雇佣兼职人员完成工作。但是,百分之八十的餐饮企业会抱怨:兼职员工不靠谱,外卖没能及时送到,外卖损毁概率高…的确,就餐饮企业的短期发展而言,兼职外卖员是利大于弊的,但是为了长期的发展,外卖配送员成为稳定的全职员工,对公司的长期发展和规划是有利的。

据统计,近六成开业五年以上的外卖餐饮企业,因为难以满足需要二三十人来完成的配送需求,发展受限。当然,也有部分餐饮采用第三方合作,与专门从事配送服务的企业形成联盟。现在,饿了么也建立了搭载在订餐平台上的配送力量;也有风先生这种如前文提到的第三方配送公司,解决了兼职员工难管、全职员工难招的企业难题。

当然,不管是采用全职人员,还是录用兼职人员,能把外卖订单及时送到客户手中,都是好的配送员。题主可以根据预算好好考虑一下,要么自己建立,要么用第三方。

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