优秀员工评选写作,先进个人评选推荐理由如何写?

最后更新 : 2021.10.16  

 优秀员工推荐理由

优秀员工评选写作,先进个人评选推荐理由如何写?插图

  1优秀员工评选写作、工作认真负责,用心主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色

  2、作为新人的**发挥了重要的作用,正是他这样勇于承担职责,从不推事,军人般的执行力,才使整个团队能够步步为营,踏实前进,获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立了榜样的作用。

  3、由于我公司在该项目的出色工作,市场份额到达了*%,这时遭到了竞争对手的强烈反击,他们联手企图以******为由将我公司排挤在外。此时咱们没有其他新项目,如果竞争对手计划得逞,对我部门将是致命的打击,大家的士气也会一落千丈。

  4、工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在领悟中不断提高,关心同事,十分值得大家领悟,新晋社会如此发奋难能可贵

  5、该员工平时工作认真,有高速度高效率高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取!

  6、工作认真负责,用心主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色

  7、该员工平时用心向上,不仅仅配合度较好,且平时工作表现也很发奋,在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自我的工作。

  8、工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自我,注重个人成长,能有效改善自我的工作方式,从而在工作中收到良好效果。

  9、该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来,不仅仅工作认真做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事领悟,望各位同事以以上人员为榜样,在今后的工作中,把自身的发展与公司的发展有机的结合在一齐,一齐创造什么什么公司辉煌的明天!

  10、工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司思考,能够虚心理解同事给予的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评。

  11、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,用心主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事用心工作,胜任东区大区经理工作;工作出色,业务熟悉,为咱们成立起榜样。

什么叫优秀员工,哪些叫优秀?

公司又要评优秀员工了,几个业绩非常出色的同事,都摩拳擦掌,觉得自己志在必得;结果名单下来,却是名不见经传的小马!公司还对小马的“辉煌业绩”进行了大肆渲染和描述。大家都莫名其妙,四处一打听,才知道小马是某大领导的外甥!

公司里真正的“优秀员工”和被公司评为“优秀员工”荣誉完全是两回事;通常情况下,在公司里,越是真正优秀的员工,越不会被评为“优秀员工”!

再举个真实的例子:

我朋友,是某集团公司的部门总监,公司要做变革(组织调整),他冲在最前面,工作可以说废寝忘食,而且做事一往无前,公平公正。我对他说“你这样得罪人太多了,得罪其他人无所谓,但要适当照顾一下老部下的情绪,在公司里,这些老兄弟可是你的立身之本啊”。他不听,他说“我在这家公司快20年了,我不想公司就这么衰落下去!”

这是彻底的好员工!是绝对优秀的员工!是不折不扣为公司着想的员工!可结果呢?当他大刀阔斧变革以后,年末就被公司裁掉了,理由是“公司认为他做事不公正,收到不少对他的投诉信”,呵呵!

所以,从理论上来讲,一心为公司着想,遵守公司规章,努力工作,交付出色业绩的员工,就是“优秀员工”!但这样的员工,通常很难被评为“优秀员工”!能够被评为优秀员工的,通常都是“符合评委衡量标准的员工”。

比如评优秀员工有一条叫:交付出色业绩!

那么问题来了,什么叫做“出色业绩”?小王给公司带来1000万销售额,小李离开办公室时,顺手关了电源。请问,小王和小李谁交付的业绩是“出色业绩”?

评委如果想选小李,就可以说“小李平时工作兢兢业业,一丝不苟,每天临走时,都会按照规章,对办公室进行各项安全检查,致使公司办公室整整600天没有发生一起安全事故,小李这样的员工是我们所有业绩得以顺利达成的幕后英雄,让我们把掌声送给小李,我们的工作需要冲锋在前的勇士,但更需要小李这样默默无闻无私奉献的员工!”

总之,一句话,评选优秀员工时,在员工没有重大失误的前提下,评委想选谁就可以选谁。不管选谁,评委都可以找到一大堆冠冕堂皇的理由!

说实话,我自己就做过多年的“优秀员工”的评委,基本上在评选前,几个评委心里都有数了。“这个小王是某某推荐的,得选他!”“那个小李是某某大领导看好的,今年准备提升他,需要这个优秀员工的头衔”,“那个小马是我们部门的,我们部门已经好几年没人入选公司优秀员工了,今年无论如何得选上!拜托大家了!”

想成为公司的优秀员工很容易,努力工作,交付出色业绩就可以了;想被评为公司的优秀员工,那就难了,不但你自己要努力,更关键的还要看评委的意思!

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