公务员和事业单位如何备考

最后更新 : 2021.11.26  

事业单位和公务员可以同时备考和报考,首先你要清楚事业单位是比公务员好考一些的,其次关于考试内容和备考方法,个人觉得下面的说法很正确,可参考复习:

公务员和事业单位如何备考插图

公务员考试主要是考《行政职业能力测验》和《申论》,对于专业性较强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》,诸如警察的《公安基础》等。事业单位考试主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》。因为事业单位目前招考最多的工作人员主要是技术性的,《申论》涉及到的不多。

但从整体来看,两种考试的考察范围大同小异,特别是《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉。《行测》不外乎就是“数量关系、图形(演绎)推理、资料分析、常识判断”等;《公共基础知识》也有“数量关系、资料分析、常识判断”,唯一一点不同点的是,《公共基础知识》有时候会涉及到“计算机基础知识、英语、写作”等,《专业知识》的考试更侧重于与本岗位有关的基础知识,不会太难,但是很全面,一般情况下试卷的最后一道题为论述题。

当然也有不同之处,公务员考试的题型基本是确定的,但事业单位考试会不定时进行调整,比如部分地区会考文章阅读和事件排序。所以大家先了解当地的历年真题,有针对性的复习。

事业单位考试一般考察什么内容?

事业单位考试:《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试,满分100分,考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例,笔试占60%,面试占40%(有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%)。笔试内容:政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力,题型有客观题和主观题,很多单位只设客观题。《公共基础知识》,主要测试应试者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力,包括政治(含时政)、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。试题分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括选择题、判断题等;主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等,主要考察综合分析和文字表达能力。《职业能力测验》,职业能力测验主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素,通过客观化纸笔测验方式进行。试题包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析四个部分,一般情况为单项选择题1、公共基础知识:包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识、市情概况等基础性知识和综合写作;诸如高中政治,大学期间学习的马哲、毛概、邓三等政治,以及经济、文学方面的知识;事业单位考试综合知识文字类考试内容包括马克思主义基本理论、中国特色社会主义理论体系、法律、公文写作基础知识政治理论知识等,

申论大作文分论点怎么写?

分论点+过度+举例+分析+总结观点

如:清正廉洁是好干部良好作风之基。

(要理解自己的分论点的含义,否则就会论证与分论点不符。)清正廉洁是好干部良好作风之基也就是说,干部要想做好,风清气正,廉洁奉公时他做事的基础,要体现出基础的作用。

(要将分论点和论证连接在一起。连接不能生硬,自然引入为最好。这种以例证为主的分论点其实连接分析可以简单一些。若你的例子较多,有古今,有中外就可以说。古往今来或古今中外这样的例子比比皆是;若想与众不同一些,可以将分论点的解释与后面分析的进行结合。)以清廉奉公为自己的基础与底线的干部,正是我们优良作风的榜样践行者,如……;

(要找到合适的事例。古往今来都可是我们参考的对象。这个时候要注意,反面例子也可以更深层的论证。同时人们耳熟能详,广为人知的例子,千万切忌长篇大论,用一两句话概述即可。如:)古有海瑞两袖清风,千古扬名,为吏之典范;却也有和珅贪赃,臭名千里,世代流传;今有大梨树毛丰美,不拿群众丝毫,为民致富;却更有马超群,小官巨贪,震撼全国。这样例子既精简又丰富;

(要充分分析这些人与分论点之间的进一步联系。)这些干部形象的清廉作风的基石作用。海瑞、毛丰美其清廉使其在官位上委以重任,百姓群众拥护不已;和珅、马超群丰功伟绩也很多,但因其贪腐巨款丰功被人抛之脑后;

(要对以上论证进行总结,回扣分论点。)所以说,清廉是为官之道不可缺少的底线,它更是作为好干部的基底。

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